Расчет отпускных

Comments

• Цитата: За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику.

  простите, пожалуйста. а каким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?
  
  

  Цитата: Сотрудник работает в организации с 22.11.2011года, положенное количество календарных дней отпуска 36, сотрудник отгулял 72 дня. За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику. С 01.04 2016г зарплата начисляется. За какие периоды, сотрудника положено отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.

  За все - отпуск работнику положен за его рабочий год. Уточните - отпуск 36 дней - это за что?
  Это 28 дне основной и дополнительный,верно? Так за что дополнительный отпуск?
• 28 кал.дней, это ежегодный оплачиваемый, 8 календ дней выплачиваются где установлены коэф-т и % надбавка к заработной плате
• Цитата: 8 календ дней выплачиваются где установлены коэф-т и % надбавка к заработной плате

  За что этот отпуск конкретно - на основании какой статьи ТКРФ?
  
  И еще Вы не ответили на мой вопрос
  
  

  Цитата: каким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?
• закон РФ от 19.02.1993 №4520-1 п.14
  Оформили приказом , в связи с отсутствием фин.хоз. деятельности.
  Прошу ответить на вопрос, за какие периоды , сотруднику положен ежегод .оплач. отпуск Спасибо
• Цитата: Прошу ответить на вопрос, за какие периоды , сотруднику положен ежегод .оплач. отпуск

  А главный мой вопрос Вы проигнорировали все-таки.
  
  

  Цитата: Сотрудник работает в организации с 22.11.2011года, положенное количество календарных дней отпуска 36, сотрудник отгулял 72 дня. За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику. С 01.04 2016г зарплата начисляется. За какие периоды, сотрудника положено отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск.

  Если отпуск за Север, то он исчисляется точно так же как и "обычный" отпуск.
  Соответственно, Ваш работник отгулял отпуск за 2 рабочих года, а именно:
  22.11.11 - 21.11.12 - отгулял 36 дней
  22.11.12 - 21.11.13 - отгулял 36 дней.
  
  Далее отпуск предоставляете за период 22.11.13 - 21.11.14. И так далее.
  Если не было исключаемых периодов за рабочий год в соответствии со статьей 121 ТКРФ.
  
  Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 121]
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:
  время фактической работы;
  время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
  время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
  время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
  В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
  время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;
  время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;
  абзац утратил силу.
  В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.
  
  Если были исключаемые периоды, то сдвигаете на это количество дней окончание соответствующего рабочего периода.
• Остается вопрос.....  положены ли сотруднику отпускные с 22.11.13-30.04.14 ? и  когда у сотрудника возникает право на следующий  ежегод. оплачиваемый отпуск ?
• Добрый день.
  

  Цитата: Остается вопрос.....

  Да, вопрос о том, как оформлено время отсутствия на рабочем месте, остался без ответа. 
  

  Цитата: Оформили приказом , в связи с отсутствием фин.хоз. деятельности.

  И что в приказе написано? Прекратить начислять заработную плату? На основании чего? Объявить простой, что логично? Или отправить в отпуск без сохранения заработной платы, но какая связь с отсутствием деятельности? 
  Поэтому вам предложено было выбрать самой, включается или нет это время в стаж, дающий право на отпуск, в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
• Цитата: Остается вопрос.....  положены ли сотруднику отпускные с 22.11.13-30.04.14 ? и  когда у сотрудника возникает право на следующий  ежегод. оплачиваемый отпуск ?

  Если Вы ответите на мой встречный вопрос
  
  

  Цитата: Цитата: За период с 01.05.2014 по 31.05.2016 года в связи с временным прекращением финансово-хозяйственной деятельности было прекращено начисление зарплаты сотруднику.простите, пожалуйста. акаким образом вот этот факт Вы оформили все документально? На основании чего?

  тогда можно будет предметно разговаривать и искать ответ на Ваш главный вопрос.