Как выплачивать заработную плату при суммированном учете рабочего времени?

Здравствуйте. Подскажите уважаемые коллеги! 
Мой опыт заканчивается классическим начисление зарплаты по окладу... Тут же руководство озадачило.. Совсем растерялась... Относительно трудоустройства вахтеров (сторожей). В моей ситуации надо принять 3 человек на должность сторожа. Смена с 18:00 до 9:00. В выходные -суб и вскр -круглосуточное дежурство. За ночные смены планируем доплачивать сторожам 20% от оклада. Как понимаю, в классической схеме, это смена- через двое суток- смена.. и т. д. Оклад... к нему считаем в конце месяца переработку. Считаем ночные смены.. Вроде все понятно.
А руководитель теперь хочет принять не 3 человека, а 4. Чтобы у них было время еще на смежном объекте заступать на смены ночные. И при этом хватало времени на сон) Но тогда у них получается недовыработка по часам.... И все-равно надо платить оклад... Правильно? А ночные часы все равно считаем? И как еще это вписать в требования минимальной заработной платы? В нашем регионе минималка установлена 16000 руб. Значит необходимо каждому из 4-х вахтеров платить 16000 несмотря на недовыработку?