Можно ли предоставить отпуск за свой счет работнице, которая, находясь в отпуске по уходу за ребенком, работает неполный рабочий день?

Comments

• Цитата: Имею ли я право предоставлять отпуск за свой счет АДМ, сотруднице находящийся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работающей неполное время?

  А как же? 
  Работник работает (пусть и неполное рабочее время). Поэтому, если ему нужен отпуск без сохранения заработной платы, можно его предоставить. 
  
  Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 19 
   Статья 128
  По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
• Анна Влада, Спасибо за ответ
• Добрый день.
  

  Цитата: Имею ли я право предоставлять отпуск за свой счет АДМ, сотруднице находящийся в отпуске по уходу за ребенкомдо 1,5 лети работающей неполное время?

  А зачем предоставлять ей отпуск за свой счёт, если она и так в отпуске - по уходу за ребёнком? В двух отпусках одновременно находиться нельзя. Ей нужно просто написать заявление о прекращении работы во время отпуска по уходу за ребёнком - и идти отдыхать. В смысле - не ходить на работу)))
  Если оформлять отпуск за свой счёт, нужно прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Это влечёт за собой прекращение выплаты пособия. А после окончания отпуска без сохранения заработной платы нужно будет снова собирать полный пакет документов для оформления отпуска по уходу и назначения пособия. Она точно этого хочет?
• Цитата: А зачем предоставлять ей отпуск за свой счёт, если она и так в отпуске - по уходу за ребёнком? В двух отпусках одновременно находиться нельзя. Ей нужно просто написать заявление о прекращении работы во время отпуска по уходу за ребёнком - и идти отдыхать. В смысле - не ходить на работу)))

  Да, можно и так. 
  В данном случае нужно прервать работу. 
  
  

  Цитата: Если оформлять отпуск за свой счёт, нужно прерывать отпуск по уходу за ребёнком. Это влечёт за собой прекращение выплаты пособия. А после окончания отпуска без сохранения заработной платы нужно будет снова собирать полный пакет документов для оформления отпуска по уходу и назначения пособия.

  А в данном случае нужно прервать отпуск по уходу за ребенком.